Заместитель главного механика

Описание

АО "Уралтрансмаш" приглашает принять участие в конкурсе на замещение должности заместителя главного механика. АО "Уралтрансмаш" является одним из крупнейших промышленных предприятий Уральского федерального округа с двухсотлетней историей успешного функционирования, входит в структуру АО "Научно-производственный концерн «Техмаш» Государственной корпорации "Ростех". Оставаясь единственным в России предприятием по производству самоходной артиллерии, АО «Уралтрансмаш» выпускает востребованную гражданскую продукцию - трамвайные вагоны, успешно оказывает услуги по сервисному обслуживанию выпускаемых изделий. Будем рады принять Вас в свою команду, если Вы: Имеете оконченное высшее образование (техническое, экономическое, юридическое); Обладаете релевантным опытом работы в аналогичных должностях (главный механик, заместитель главного механика, главный инженер) на производственных предприятиях (машиностроение); Имеете опыт организации эффективной работы станочного парка (универсальные, ЧПУ), грузоподъемных машин (мостовые краны, кран-балки и тд.), печи и тд.; Компетентны в вопросах бюджетирования (управление бюджетом на ремонт и обслуживание); Имеете опыт взаимодействия с подрядными организациями; Ваши задачи: Обеспечение бесперебойной работы оборудования предприятия (станочный парк, ГПМ, печи); Организация и проведение технического обслуживания, ремонтов, реконструкций, монтажа (демонтажа) оборудования, разработка технических заданий; Организация договорной работы, бюджетирование, работа с подрядными организациями, контроль качества работы; Разработка и контроль за соблюдением графиков ППР в производстве; Мы предлагаем: Работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии и сопричастность к созданию высокотехнологичной продукции; Официальное трудоустройство (полное соблюдение норм Трудового законодательства); Пятидневную рабочую неделю; Своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц) - оклад + ежемесячные премии до 50%; Достойный пакет социальной поддержки работников предприятия (бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике предприятия/ компенсация питания); Молодежная политика и насыщенная корпоративная жизнь; Возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста;