Главный технолог

Описание

• Руководить составлением планов внедрения новой техники и технологии, повышения технико-экономической эффективности производства, разработкой технологической документации.
• Рассматривать и утверждать изменения, вносимые в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства.
• Контролировать выполнение перспективных и текущих планов технологической подготовки производства, строгое соблюдение установленных технологических процессов, выявлять нарушения технологической дисциплины и принимать меры по их устранению.
• Руководить работой по организации и планировке новых цехов и участков, их специализации, освоению новой техники, новых высокопроизводительных технологических процессов.
• Обеспечивать совершенствование технологии изготовления изделий, внедрение достижений науки и техники, прогрессивных базовых технологий.
• Участвовать в разработке проектов реконструкции предприятия, мероприятий по сокращению сроков освоения новой техники и технологии, рациональному использованию производственных мощностей.
• Руководить проведением исследовательских и экспериментальных работ по освоению вновь разрабатываемых технологических процессов, участвовать в промышленных испытаниях новых видов машин и механизмов, средств механизации и автоматизации производства.
• Руководить работниками отдела , координировать и направлять деятельность подразделений предприятия, обеспечивающих технологическую подготовку производства, организовывать работу по повышению квалификации работников.

• высшее профессиональное (техническое) образование;
• стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

• 5-дневная рабочая неделя,
• стабильная заработная плата,
• корпоративная сотовая связь,
• 13-я зарплата,
• ежегодная индексация заработной платы,
• ежегодный отпуск и оплата больничных листов,
• медицинский осмотр за счет работодателя,
• внутреннее и внешнее обучение, повышение квалификации,
• компенсация стоимости обедов в заводской столовой,
• компенсация стоимости путевок в детские лагеря,
• детские новогодние подарки и спектакли,
• участие в корпоративных мероприятиях,
• награды и поощрения к профессиональным праздникам и юбилейным датам,
• материальная помощь нуждающимся сотрудникам,
• работа в центре города (остановка з-д "Колющенко).