Руководитель отдела подбора персонала

Описание

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Управление командой рекрутеров и ресечеров;
• Организация процесса подбора персонала, медиапланирование, формирование отчетов по подбору персонала;
• Анализ отчетов и KPI и вынесение предложений для увеличения эффективности работы отдела;
• Обучение сотрудников отдела, развитие профессиональных навыков;;
• Использование различных каналов поиска (сайты, соцсети, проф.сообщества и т.п.);
• Взаимодействие с заказчиками, обсуждение потребности, составление профиля кандидата, подготовка скриптов интервью по должностям;
• Самостоятельное ведение полного цикла подбора персонала;
• Проведение интервью с кандидатами;
• Подготовка к оформлению финальных кандидатов во внутренних системах;
• Организация адаптации новых сотрудников;
• Выполнение KPI по закрытию вакансий личных и отдела;
• Участие и организация внутренних HR-мероприятий.

НАМ ВАЖНО:

• Высшее образование;
• Опыт в сфере подбора персонала от 3 лет, управленческий опыт от 2х лет;
• Успешный опыт поиска, отбора и оценки кандидатов (линейные сотрудники, руководители, узкие специалисты);
• Ориентированность на результат, активность;
• Коммуникабельность, хорошие организаторские навыки.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Работу в федеральной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте;
• Высокую заработную плату, которую готовы обсуждать с успешным кандидатом.

МЫ ЦЕНИМ СВОИХ СОТРУДНИКОВ, ПОЭТОМУ У НАС ЕСТЬ:

• Корпоративное обучение;
• Развитая корпоративная культура;
• Подарки к праздникам сотрудникам и их детям;
• Дополнительные дни к отпуску за работу без БЛ;
• Материальные и нематериальные поощрения сотрудников за достижения и отличную работу.

МЫ ЗАБОТИМСЯ О ЗДОРОВЬЕ И КОМФОРТЕ СОТРУДНИКОВ, ПОЭТОМУ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в современном бизнес-центре с удобной транспортной развязкой, оборудованное рабочее место;
• Удобный график 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Комфортную обеденную зону.

МЫ СОБЛЮДАЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ПОЭТОМУ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня. Отпуск 28 календарных дней, оплачиваемые больничный листы;
• "Белую" заработную плату с выплатой 2 раза в месяц (оклад + премия по KPI).