Начальник отдела технического контроля

Описание

ОБЯЗАННОСТИ:
- организация проведения и участие в работе по контролю качества выпускаемой предприятием продукции, в соответствии с требованиями СМК, инструкциями, стандартами и технической документацией;
- руководство контролерами ОТК, организация технического контроля на участках;
- осуществление входного, межоперационного, приемосдаточного контроля продукции, контроля технологической оснастки;
- оформление результатов контрольных операций, ведение отчетности о качестве выпускаемой продукции;
- ведение учета несоответствующей продукции, определение причин ее возникновения, проведение мероприятий по анализу причин несоответствий и предупреждению их возникновения.

ТРЕБОВАНИЯ:
- высшее техническое образование;
- стаж работы на руководящих позициях и с аналогичным функционалом не менее 3 лет;
- умение пользоваться контрольно-измерительными инструментами;
- умение читать конструкторскую и нормативную документацию.

ПРЕДЛАГАЕМ ДЛЯ ВАС:
- стабильность!
- конкурентную и высокую заработную плату;
- годовые премии от руководства всем сотрудникам завода - ВСЕГДА;
- официальное трудоустройство, "белую" зарплату 2 раза в месяц без задержек и ее ежегодную индексацию;
- ДМС с расширенной стоматологией для вашего здоровья (в т.ч. корпоративный психолог), надбавка за выслугу лет, семейные династии, компенсация за занятия любым видом спорта;
- для ваших детей - праздничные подарки на щедрых мероприятиях (2 раза в год), полная компенсация поездок в лагерь, детского сада и школьных ра и мн.др.;
- прохождение медкомиссий за счет компании;
- брендированную спецодежду;
- внушительная скидка на питание для сотрудников;
- служебный транспорт (Прииск/Теплотех, Ленинский (Алмаз), ЧМЗ (Сталеваров), с возможностью остановок по требованию, до завода;
- такси для кандидатов от ост. Юрюзань (пр. Победы,117) до завода;
- активная автоматизация производства и внедрение инструментов бережливого производства. Завод АЛСО назван лучшим предприятием-участником нацпроекта в РФ Производительность труда ;
- материальную помощь и социальные выплаты в различных жизненных ситуациях;
- компенсация санаторно-курортного отдыха и лечения для сотрудников предприятия и их семей;
- комфортные условия труда (теплый цех, чистые душевые, раздевалка с личным шкафчиком, оборудованная столовая с горячим питанием на территории завода);
- наставничество (опытные сотрудники будут поддерживать в начале пути).