Менеджер по работе с крупными клиентами в направление ТМФ
Контур- от 100 000 руб.
Описание
Торговая Марка Фокус это комплекс решений для оценки контрагентов. Позволяет быстро проверять российские и зарубежные компании, а также физлиц. Помогает соблюдать требования 115-ФЗ, управлять бизнес-рисками и избегать штрафов со стороны регулятора. Дополнительно Контур.Фокус можно интегрировать с учетными или CRM системами посредством API.
Отдел корпоративных продаж работает с топовыми компаниями с годовым оборотом более 700 млн рублей. Каждую продажу вы будете вести как проект, привлекать специалистов из других подразделений компании и формировать для клиентов комфортную экосистему из продуктов Контура.
Ищем в команду менеджера по работе с корпоративными клиентами. Цель должности увеличить долю новой выручки в корпоративном сегменте.
Обязанности:
- Работать с базой. Вы имеете список крупных компаний региона и самостоятельно планируете действия по его проработке. В период адаптации вопросы по продукту, технологии продаж, примеры успешных кейсов вы можете обсуждать вместе с куратором. В базе как холодные клиенты, так и теплые.
- Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами с ориентацией не только на продажу, но и на дальнейшее сотрудничество с клиентом.
- Проводить встречи с клиентами офлайн и онлайн.
Требования:
- Опыт B2B-продаж от года.
- Уверенность в коммуникации и умение быстро находить общий язык с клиентами.
- Грамотная письменная и устная речь и навыки делового общения.
- Самостоятельность и личная ответственность за результат.
Условия:
- Работа в офисе по адресу: г. Челябинск, ул. Елькина 45А.
- У нас всё по закону трудоустройство и 100% белая зарплата, дополнительный отпуск для важных событий и оплачиваемый больничный.
- Возможность реализации сложных проектов с крупнейшим бизнесом страны, статусные сделки, заметный результат.
- Возможность влиять на уровень дохода, прозрачная система KPI и отсутствие потолка в премировании.
- Поддержка от команды с первого рабочего дня в формате понятного и последовательного плана адаптации и личного наставника, который будет помогать в изучении продукта и знакомстве со смежными подразделениями.
- Система грейдирования и кадровый рост: все наши руководители когда-то сами были менеджерами и выросли внутри Контура.
- Чай, кофе и снеки на кухнях офиса, ДМС через 3 месяца работы. Частичная компенсация затрат на питание в рабочие дни.