Руководитель бизнес-направления по соединительным деталям трубопроводов

Описание

• - Продажа соединительных деталей трубопроводов (отводы, тройники, переходы, заглушки, опоры трубопроводов) клиентам.
  - Ведение переговоров с клиентами, консультирование по выбору продукции.
  - Подготовка коммерческих предложений и договоров.
  - Работа с CRM-системой Bitrix для учета и управления продажами.
  - Осуществление продаж на определенные виды компаний, включая ЖКХ, ТЭЦ, строительные компании, крупных дилеров и металлургические комбинаты, производителей блочно-модульного оборудования и т.д.
  - Участие в выставках и семинарах, посвященных СДТ.
  - Анализ рынка и конкурентов, разработка стратегий продаж.
  - Ведение отчетности по продажам и клиентам.

• - Опыт работы в продажах соединительных деталей трубопроводов не менее 2 лет.
  - Знание ассортимента соединительных деталей трубопроводов (отводы, тройники, переходы, заглушки, опоры трубопроводов).
  - Навыки ведения переговоров и заключения сделок.
  - Уверенное владение ПК (MS Office, CRM-системы, в частности Bitrix, 1С ERP).
  - Опыт работы с клиентами из сферы ЖКХ, ТЭЦ, строительных компаний, крупных дилеров и металлургических комбинатов, производителей блочно-модульного оборудования.
  - Коммуникабельность, ответственность, ориентация на результат.

• Заработная плата согласовывается индивидуально с каждым кандидатом по итогам собеседования (высокий оклад + KPI + % от сделки) на руки.
• Полный социальный пакет в соответствии с законодательством РФ.
• График работы - 5/2 8:00-16:30, 9:00-17:30, 10:00-18:30.
• Место работы: г. Челябинск, Ленина 83, производство на Горелова 12.
• Отсутствие дресс-кода.
• Яркая корпоративная жизнь (регулярные корпоративные мероприятия, как от компании в целом, так и внутри отдела продаж).
• Современный офис, молодой и дружный коллектив.

• Медицинский осмотр перед трудоустройством и периодический медицинский осмотр за счёт предприятия;

• Парковка для автомобилей и велосипедов;

• Остановка общественного транспорта в шаговой доступности;

• Дополнительные социальные выплаты по коллективному договору (вступление в брак, рождение детей, сборы в школу);

• Активная молодёжная политика, регулярные оздоровительные и культурные мероприятия. Льготные путёвки на отдых и в детские лагеря;

• Возможности развития для каждого сотрудника (обучение, освоение смежных специальностей, повышение разрядности). У предприятия свой лицензированный учебный центр;

• Две столовые с доступными ценами.
  
  Собеседование дистанционно.