Сервисный инженер-программист

Описание

Обязанности:

• Разбор аварийных ситуаций - выезд на объекты для анализа и устранения причин отказов оборудования.
• Аварийное реагирование - оперативное решение критических неисправностей в работе систем.
• Тестирование новых версий ПО: проверка обновлений программного обеспечения перед внедрением у клиентов, включая регрессионное тестирование работоспособности систем после обновлений.
• Программирование и настройка промышленного оборудования.
• Диагностика неисправностей оборудования с использованием программных средств.
• Составление актов и отчётов о проведенных работах - документирование результатов разбора аварий.
• Анализ логов для выявления причин сбоев.
• Симуляция и планирование: использование инструментов для моделирования траекторий и тестирования манипуляторов.

Требования:

• Высшее техническое образование (электроника, автоматизация, информационные технологии).
• Уверенное знание Python (автоматизация задач).
• Знание основ программирования промышленной автоматики.
• Опыт работы с системами автоматизации.
• Готовность к командировкам и выездам на объекты.

Будет преимуществом:

• Знание дополнительных языков программирования:
• C/C++
• Опыт программирования ПЛК.
• Знание протоколов промышленных сетей (Modbus, EtherCAT).
• Опыт работы с промышленными роботами.
• Умение работать с частотными преобразователями.
• Опыт тестирования программного обеспечения.

Условия:

• Уровень дохода и компенсационный пакет будут обсуждаться с успешным кандидатом;
• Условия релокации обсуждаются;
• Официальное трудоустройство (отпуска по графику, больничный лист и т.д.);
• Своевременная заработная плата;
• Медицинский осмотр перед трудоустройством и периодический медицинский осмотр за счёт предприятия;
• Парковка для автомобилей и велосипедов;
• Остановка общественного транспорта в шаговой доступности;
• Доступный служебный транспорт из разных районов Челябинска, а также из Копейска, Чебаркуля и ряда других населённых пунктов (график соответствует производственным сменам завода);
• Дополнительные социальные выплаты по коллективному договору (вступление в брак, рождение детей, сборы в школу, подъёмные по завершению срочной службы в армии);
• Активная молодёжная политика, регулярные оздоровительные и культурные мероприятия. Льготные путёвки на отдых и в детские лагеря;
• Возможности развития для каждого сотрудника (обучение, освоение смежных специальностей, повышение разрядности). У предприятия свой лицензированный учебный центр;
• Две столовые с доступными ценами.