HR-бизнес-партнер (HR BP)
ПРАВЭКС- до 150 000 руб.
Описание
Главный офис ПРАВЭКС в г. Челябинск ищет HR BP
ЕСЛИ ВЫ:
-
Имеете опыт руководства HR-подразделением
- Умеете планировать и прогнозировать HR-процессы
- Обладаете знанием различных HR-метрик, умение анализировать их и работать с данными
-
Обладаете практическим знанием всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).
- Владеете инструментами современных концепций управления персоналом
- Владеете финансовой грамотностью в части управления бизнес-затратами
ТО МЫ ЖДЕМ ИМЕННО ВАС!
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- График работы: с 9:00 до 18:00 (5-ти дневка), праздничные дни выходные;
- Конкурентная заработная плата, выплата 3 раза в месяц (аванс, расчет + премия)
- Трудоустройство согласно ТК РФ;
- Дружный молодой коллектив;
- Профессиональное обучение и развитие;
- Развитая система адаптации и наставничества;
- Адрес офиса: Проспект Ленина, д. 21в (новые офисы в БД Спиридонов).
- Чай, кофе и сахар без ограничения!
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Построение и развитие HR-системы: подбор, адаптация, наставничество, оценка/обратная связь, коммуникации, база знаний/регламенты;
- Формирование и развитие кадрового резерва, системы наставничества, адаптации, оценки и развития персонала;
- Внедрение/актуализация HR-аналитики и управления командой через метрики;
- Усиление HR-бренда;
- Разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, повышению вовлеченности сотрудников. Проводить оценку эффективности проводимых мероприятий;
- Анализ текучести персонала, разработка мер по удержанию персонала;
- Формирование бюджета отдела, контроль исполнения, организация мероприятий по снижению затрат;
- Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам управления персоналом;
- Участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
- Личный рекрутинг ключевых ролей и участие в финальных этапах подбора;
- Участие в разработке KPI для различных категорий сотрудников;
- Внедрение регулярных коммуникаций с руководителями и сотрудниками, актуализация корпоративной культуры;
Мы ведем аккаунты в соц. сетях: посмотреть нашу корпоративную жизнь можно в ВК и ТГ.