Начальник отдела маркетинга

Описание

Уважаемые соискатели!

Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей вакансии. Вакансия открыта Фабрике Уральские пельмени на конкурсной основе, рассмотрение кандидатов проходит после предоставления резюме.

Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии предприятия.

• Управление отделом маркетинга: постановка задач, контроль выполнения, развитие компетенций команды.

• Анализ рынка, конкурентной среды и трендов.

• Формирование и развитие брендов компании и продуктового портфеля.

• Разработка и запуск новых продуктов совместно с производством, технологами и отделом снабжения.

• Планирование, контроль и оптимизация маркетингового бюджета, оценка эффективности маркетинговых активностей.

• Управление каналами продвижения: digital, торговый маркетинг, PR, упаковка, POS-материалы.

• Поддержка продаж: разработка инструментов для отдела продаж, участие в ценообразовании, акциях, выводе продуктов на рынок.

• Высшее образование.

• Опыт работы в маркетинге на руководящих позициях (начальник отдела маркетинга / руководитель направления / ведущий маркетолог).

• Опыт построения и управления отделом маркетинга: постановка задач, контроль исполнения, развитие команды.

• Практический опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий в производственных компаниях / FMCG / B2B / B2C.

• Опыт вывода новых продуктов на рынок, сопровождения продуктового портфеля.

• Опыт планирования и контроля маркетингового бюджета.

• Опыт аналитической работы: анализ рынка, конкурентов, эффективности рекламных каналов.

• Взаимодействие с отделами продаж, производством, подрядчиками и агентствами.

• Стратегическое и аналитическое мышление, ориентация на результат, системный подход к работе, инициативность, ответственность.

• Комфортное оборудованное место работы в центре города недалеко от леса и парка (г. Челябинск, ул. Лесопарковая 7а).

• Пятидневная рабочая неделя с ненормированным графиком.

• Работа в стабильно развивающейся крупной компании.

• Оформление согласно ТК РФ.

• Компенсация сотовой связи.

• Внутреннее и внешнее обучение.

• Развитая корпоративная культура.

• Скидки на товары компании.