Директор по персоналу и организационному развитию (CPO / HRD)

Описание

Группа компаний ТЕХНО место где ценят труд и платят за результат.
ГК "Техно" основана в 2003 год а, за 23 года нашей работы мы заслужили доверие более 5000 покупателей.

В нашем портфеле 3 направления бизнеса:
ООО "ТехноСЭТА" - производство кожухотрубного теплообменного оборудования.
ООО "Техно-ГМ" - производство запасных частей для спецтехники и навесного оборудования , реверс-инжиниринг деталей, узлов и агрегатов.
ООО "Техномет-Экспорт" - продажа металлопроката.

В связи с развитием и активным ростом нашей Компании "Техно" мы приглашаем HR - директора, который превратит растущий бизнес в отлаженную, самообучающуюся и технологичную корпорацию, готовую к масштабированию.

Для нас HRD - это бизнес-партнер, который который возьмет на себя полный цикл строительства современной системы управления человеческими ресурсами и организационными процессами, на основе лучших talent-практик.

1. Система организационного дизайна (Каркас компании)

• Построить организующие схемы по функциям (ОФС) для всех бизнес-направлений (Продажи, Производство, Снабжение и т.д.);

• Внедрить управление по целям через Ценный Конечный Продукт (ЦКП) для каждой функции и роли;

• Создать библиотеку регламентов (40+ ключевых документов) для основных процессов;

• Разработать "портрет для каждой должности с четкими требованиями и задачами.

• Автоматизировать в Bitrix24 / 1С:ERP сквозную воронку сотрудника: от отклика до успешного завершения испытательного срока;

• Создать и возглавить стратегию по поиску и привлечению узких специалистов и руководителей высшего звена по всей России и странам СНГ;

• Разработать и внедрить систему наставничества для ускоренной адаптации.

• Запустить механизм выявления скрытого потенциала сотрудников (внутренняя экспертиза, смежные навыки).

• Создать базу требований к знаниям для каждой роли и две параллельные системы обучения: внутреннее и внешнее обучение.

• Внедрить систему материальной и нематериальной мотивации, привязанную к ценностям компании ;

• Запустить систему получения и реализации рационализаторских предложений.

• Сформировать и возглавить сильную команду HR-специалистов ваш первый и ключевой проект;

• Внедрить классические и передовые HR-инструменты (грейдинг, оценка, кадровый резерв, стратегический подбор).
  

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или экономики;
• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 7 лет, предпочтительно в производственной сфере;

• Портфолио реализованных системных проектов (не разовые инициативы): построение HR-функции с нуля, создание систем найма и развития;

• Обязателен успешный опыт закрытия сложных вакансий (headhunting), управления проектами по релокации и формирования высокопроизводительных команд;

• Знание кадрового делопроизводства;

• Знание трудового законодательства;

• Свободное владение методологиями организационного дизайна, описания процессов (BPMN), управления проектами и внедрения digital-инструментов (Bitrix24, 1С, HR-ERP);

• Личностные качества: - Энергичность.
  - Отличные коммуникативные навыки.
  - Лидерские качества, способность мотивировать и вдохновлять команду.
  - Проактивность, гибкость и нестандартный подход к решению рабочих задач.
  

• Трудоустройство по ТК РФ;
• Высокую, конкурентоспособную заработную плату (по результатам переговоров);
• Возможность работы в трёх офисах Компании: ул. Автодорожная 1А, Худякова 12А, Плотничный переулок 16;
• Традиции и корпоративная жизнь;
• Стабильные позиции Компании на рынке.

Оставляйте свой отклик!

Почему стоит построить карьеру в ООО "ГК Техно":

1. Мы стремимся к постоянным улучшениям в повседневной рабочей деятельности и производственных процессах, в том числе внедряя инструменты бережливо го производств а в производстве и в офисе.

2. Мы используем в своей работе 7 принципов корпоративной культуры, которые сформулировали наши сотрудники

3. Мы динамично развиваемся и растем, подбира ем в нашу команду только эффективных и продуктивных профессионалов!

4. Наша цель к 2028 году - создать 3 дополнительных производственных цеха на собственной территории, что позволит нам нарастить обороты производства и продаж!

Если Вы также как и мы цените хорошо выполненную работу, считаете, что благоприятный микроклимат внутри компании одна из важных составляющих стабильности и финансового успеха - добро пожаловать в нашу команду!

Проходите по ссылкам, чтобы ознакомиться с нашими компаниями.

texnoseta.com

texno-gm.com

texnomet.com

Страница в ВК vk.com/texnogk