Менеджер по кадровому делопроизводству

Описание

• Своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
• Подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников;
• Учет предоставления отпусков сотрудникам, составление и контроль за соблюдением графиков отпусков;
• Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
• Хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации;

• Разработка и внедрение локальных нормативных актов организации.

  Разработка и внедрение должностных инструкций.

  Контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников организации.

  Ведение учета личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

• Сбор и проверка личных документов работников;
• Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
• Выдача работникам кадровых документов (копий) о трудовой деятельности;
• Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации;
• Подготовка документов о направлении работников в командировки;
• Ведение учета рабочего времени работников; воинский учет.

• Высшее образование.
• Опыт работы в 1:С 8.3.

• Пятидневная рабочая неделя. Восьмичасовой рабочий день с 9-00 до 17-30.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.